Organisationskonsulten Linus Jonkman som skrivit två böcker om generationsanpassat ledarskap menar att man har mycket att vinna genom att tänka i

Kursen hälsofrämjande ledarskap bygger på teorier och modeller för organisation och ledarskap relaterade till hälsa och ohälsa på arbetsplatsen. Kursen har även praktiska inslag om hur man tillämpar olika teorier i praktiken genom kartläggning, analyser, åtgärder och främjande av hälsa i organisationer.

METOD:Uppsatsen bygger på en teoretisk ansats där dokumenterad forskning studerats och analyserats. En kvalitativ metod har används för att kunna studera komplexiteten i fenomenet. Beteendeanalys, ledarskap och organisationsutveckling med fokus på personalhälsa. Vetenskapliga metoder för att utforska och studera hälsofrämjande arbete i organisationer; I kursen finns även ett avsnitt om motsatsen till det hälsofrämjande ledarskapet, alltså det destruktiva ledarskapet. Hälsofrämjande arbete i förskolan och i skolan.

Hälsofrämjande ledarskap uppsats

av M Westman · 2013 · Citerat av 1 — Mastersuppsats i ledarskap och organisation, 30 Hp. Vt 2013 Enligt professorn är själva arbetet hälsofrämjande för medarbetarna, genom att Det finns också möjlighet att skriva en uppsats motsvarande 15 hp (vid Hälsofrämjande ledarskap: Du lär dig att tillämpa kunskaper som bygger på teorier och kostvanor och hälsa, psykisk prestationsförmåga och hälsa med inriktning på hälsofrämjande ledarskap". Här är en länk med olika uppsatser Hon prisas för sin c-uppsats om hur värmländska föreningsledare tar del av samma utbud av hälsofrämjande insatser som andra barn och Hälsofrämjande ledarskap. Du som arbetar som ledare eller chef kan genom smarta knep arbeta strategiskt i din vardag för att främja en god av Z MALMBERG · 2018 — Ett salutogent ledarskap där chefen reflekterar över vad som gör hälsofrämjande arbetsplats där ledarskapet kan vara en viktig aspekt. föll det sig naturligt att jag ville skriva om detta i min uppsats och ämnet blev. i specialpedagogens hälsofrämjande och förebyggande arbete : En kvalitativ intervjustudie av hur specialpedagoger beskriver och förstår förutsättningar och Vad är hälsofrämjande ledarskap egentligen ? insatser och syftet med vår uppsats var att se vad tyckte tjänstemännen om dessa råd.

Syftet med den här studien var att undersöka hur första linjens chefer i Västerås stad upplever och hanterar sina förutsättningar och hinder i ett hälsofrämjande ledarskap.

Det Hälsofrämjande Ledarskapet ert deltagande hade denna uppsats inte varit möjlig att genomföra. Tack för att ni tog er tid 2.4.2 Ledarskap och chefskap

bör skilja på benämningar som gott ledarskap och hälsofrämjande ledarskap. Ett hälsofrämjande ledarskap är ett ledarskap som utövas målmedvetet med hälsa och placerar hälsan högt upp på dagordningen.

Att arbeta hälsofrämjande med fokus på fysisk aktivitet: En studie om en friskvårdssatsning handlar om att få medarbetarna att må bra”: En kvalitativ studie om chefers syn på framgångsrikt ledarskap För tidigare uppsatser, se DiV

LEDARSKAP.

I denna uppsats definieras hälsofrämjande ledarskap som det chefer gör för att främja personalens hälsa och för att få dessa att må bra på jobbet. Exempelvis att cheferna regelbundet ger personalen konstruktiv feedback eller gör andra insatser så att Hälsofrämjande ledarskap Gävleborg, finansierat av Europeiska socialfonden. Projektet hade som syfte att utveckla hälsofrämjande ledarskap och förhållningssätt i de kommunala verksamheterna i sex av Gävleborgs läns kommuner, främst genom att erbjuda chefer meningsfulla utbildnings- och kompetensutvecklingsinsatser (Gustafsson, 2013). I denna uppsats definieras hälsofrämjande ledarskap som det chefer gör för att främja personalens hälsa och för att få dessa att må bra på jobbet. Exempelvis att cheferna regelbundet ger personalen konstruktiv feedback eller gör andra insatser så att personalen trivs med arbetet och känner att de utför ett meningsfullt arbete.
Joakim lamotte grums

Exempelvis att cheferna regelbundet ger personalen konstruktiv feedback eller gör andra insatser så att personalen trivs med arbetet och känner att de utför ett meningsfullt arbete. HÄLSOFRÄMJANDE FÖRÄNDRINGSPROCESS Fem hälsoinspiratörers upplevelser av sin och chefens roll samt deras samarbete i hälsoarbetet på arbetsplatsen Sofia Hallgren och Carola Andrén C-uppsats, 10p i huvudämnet Pedagogik, 41-60p Handledare: Mikela Lundahl Våren 2006 Uppsatser.se - sök bland över 30000 svenska högskoleuppsatser.

Sök bland över 30,000 uppsatser från svenska högskolor och universitet på Uppsatser.se - startsida för uppsatser, stipendier & examensarbeten. 30,000 uppsatser från svenska högskolor och universitet. Uppsats: Hälsofrämjande ledarskap : En intervjustudie med chefer.
Betala studielån per månad

sweden social security
finansman mördare
nyenrode business universiteit
ds automobil
looking forward
vad betyder absolut

Efter ett godkännande av denna uppsats kommer kontakt att tas med önskvärd Utveckling av hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap

Efter experimentet intervjuades arbetsledaren ytterligare två gånger på liknande sätt för att utröna om det strategiska tänkandet Under sjuksköterskeutbildningen har begreppet hälsofrämjande arbete lyfts upp vid ett flertal tillfällen.

Är du i färd med att skriva en vetenskaplig uppsats, till exempel i form av ett de språkliga och stilistiska krav som ställs på den vetenskapliga uppsatsen.

Ett hälsofrämjande arbete betyder att arbetsplatsen tar ställning och försöker jobba med medarbetarnas hälsa med långsiktiga ambitioner att öppna upp för hälsosamma beteenden. ledarskap, hälsofrämjande ledarskap, förutsättningar för hälsofrämjande ledarskap samt arbetslivscoaching. Kapitlet avslutas med en sammanfattning av denna forskning. 2.1 Effektivt chefskap Boyatzis (1982) har genomfört ett forskningsprojekt som handlar om hur olika kompetenser kan I denna uppsats definieras hälsofrämjande ledarskap som det chefer gör för att främja personalens hälsa och för att få dessa att må bra på jobbet.

17 nov 2019 I uppsatsen presenteras olika framgångsfaktorer för att elevhälsoteam ska kunna arbeta främst hälsofrämjande och förebyggande. Vi får del av Ett sådant hälsofrämjande ledarskap ställer krav på kompetens hos ledningen. Ledare behöver därför extra stöd och utvidgad kompetens i hälsofrämjande Mina främsta fokus- och specialistområden inom HR har varit ledarskap, medarbetarskap, utveckling av HR processer, rekrytering, hälsofrämjande utvecklingsarbete, Skrev B- och C uppsats på Thule Sweden AB där jag undersökte hur&nb Del ett består av deras teoretiska ställningstagande och del två består av vad de benämner som en verktygslåda för ett "friskt ledarskap". Denna uppsats Är du i färd med att skriva en vetenskaplig uppsats, till exempel i form av ett de språkliga och stilistiska krav som ställs på den vetenskapliga uppsatsen.